Mgr. art. Miroslava Palanová
Choreografka, režisérka scénických programov, lektorka, odborná porotkyňa v oblasti tradičnej kultúryChoreografka, režisérka scénických programov, lektorka, odborná porotkyňa v oblasti tradičnej kultúry, riaditeľka Liptovského kultúrneho strediska v Liptovskom Mikuláši, umelecká vedúca a choreografka folklórneho súboru Váh.
Tancovať začala v DFS Ďumbier a neskôr vo FS Váh v Liptovskom Mikuláši. Absolvovala štúdium VŠMU - katedra tanečnej tvorby v Bratislave, kde študovala choreografiu ľudového tanca v triede Prof. Š. Nosáľa. Vytvorila množstvo choreografií pre rôzne FS (DFS Čečinka a FS Gymnik Bratislava, FS Váh, DFS Ďumbier - L. Mikuláš, Zornička – Zvolen, FS Vagonár - Poprad, FS Stavbár- Žilina, Púčik - Brno).
Pôsobila ako tanečný pedagóg v ZUŠ J. L. Bellu v L. Mikuláši a SZUŠ L. Hrádok. Od roku 2008 pôsobí ako riaditeľka v Liptovskom kultúrnom stredisku. Je vedúca a choreografka FS Váh, autorka a režisérka programov na folklórnych festivaloch vo Východnej, Detve, organizátorka a lektorka školení, organizátorka súťaží a prehliadok nielen v regiónu , ale aj na celoštátnej úrovni. Pravidelne je oslovovaná ako porotkyňa a hodnotiteľka postupových súťaží v oblasti folklóru, je členkou por. zboru pre folklór pri NOC v Bratislave, členkou Rady na ochranu nehmotného kultúrneho dedičstva pri MK SR, členkou správnej rady kultúrno-osvetových pracovníkov AKOI. V roku 2006 bola ocenená cenou primátora mesta Liptovský Mikuláš za prínos pre kultúru v meste Liptovský Mikuláš.
Jej choreografie získali množstvo najvyšších ocenení na celoštátnych prehliadkach a súťažiach v rámci Slovenska i v zahraničí (Armádny Turiec, Akademická Nitra, Akademický Zvolen, celoštátna súťaž choreografií, MFF v Zakopanom).
V rokoch 2019-2020 bola členkou odbornej poroty v televíznej folklórnej šou ZEM SPIEVA.
Preventívny psychologický program zameraný na aktivizáciu a udržateľnosť motivácie pedagógov, na predchádzanie syndrómu vyhorenia a psychohygienu v školskom prostredí, na spracovanie záťaže a stresu vyplývajúcich z dlhodobého pracovného výkonu či súčasných okolností plných zmien. Cieľom je posilnenie zdrojov vnútornej motivácie, identifikácia spúšťačov, symptómov a následkov pracovnej záťaže so zameraním na budovanie stresovej tolerancie, vnútornej motivácie, korektných medziľudských vzťahov a po
